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4月29日，广发银行公告，选举蔡希良为该行董事、董事长，其任职资格尚需金融监管总局核准。同日，广发银行发布了2024年业绩报告，其中也披露了该行近期管理层变动情况。
2025年4月16日，国寿集团党委决定任命张恺为广发银行党委委员；4月28日，广发银行聘任张恺为副行长，其任职资格尚需监管核准。
4月28日，广发银行原董事会秘书李广新因工作变动辞任，由副行长李小水代为履行董秘职责。年报显示，李广新2024年的税前薪酬为194.18万元，比广发银行副行长略高，仅次于监事长罗玉冰的216.55万元和董事王兵的194.8万元，排第三位。银行人事了解到，李广新已调任国寿集团业务管理部/协同发展部高级总监。
值得注意的是，在董事会成员变动中，中信信托副总经理田明明当选广发银行董事仅一个多月后便辞任。2025年3月4日，田明明当选广发银行第十届董事会董事；随后4月8日，田明明因工作调整，辞任拟任的广发银行董事、董事会风险管理委员会委员职务。中信信托是广发银行第二大股东，持股比例为14.137%，目前广发银行董事会中还没有其代表。
管理层外，本期银行人事主要介绍广发银行中层人事调整情况，涉及总行多部门和直属分行。
福州分行行长谢创江，任总行党委专职巡察组组长；2015年11月起历任广发银行阳江分行行长、茂名分行行长、福州分行行长。
合肥分行副行长程磊，任福州分行行长；曾任广发银行滁州分行行长，2021年5月升任合肥分行副行长。
济南分行副行长郑中华，任总行法律与合规部副总经理兼反洗钱中心总经理；2019年4月任广发银行济南分行行长助理，2022年6月升任济南分行副行长。
东莞分行副行长舒旭，任北京分行副行长；2020年1月任梅州分行行长助理，2022年10月升任梅州分行副行长。
大连分行副行长张军168股票配资，任北京分行副行长；曾任广发银行长春分行副行长。
此外，广发银行总分行还有多位中层干部转任资深专员，详情如下：
总行党群工作部（机关党委）/乡村振兴办公室/工会工作部副部长任学群，转任该部门资深专员；曾任广发银行战略管理部副总经理。
澳门分行副行长黄宇虹，任总行量化金融部资深专员；曾广发银行东莞分行副行长。
原信用卡中心法律与合规部总经理王啸，任客户服务部资深专员。
江门分行纪委书记、副行长李杏花，任总行广州区域审计中心资深专员；曾任总行广州区域审计中心副总经理，2024年11月调任江门分行副行长。
太原分行副行长倪海江，任西安分行法律与合规部资深专员；曾任广发银行西安分行副行长。
近期监管批复信息显示，5月8日，戴勇任广发银行重庆分行行长助理；4月29日，贺煜任重庆分行副行长；4月24日，张毅任肇庆分行副行长。
广发银行组织架构（2024年报）
截至2024年末，广发银行在境内27个省（自治区、直辖市）、116个地级及以上城市和香港、澳门特别行政区设立
直属分行49家，信用卡中心和资金营运中心两家专营机构以及全资子公司广银理财，营业机构合计968家。
人员方面，截至2024年末，广发银行（含信用卡中心）在岗合同制员工35，146 人，比上年末的36，957 人，减少1，811人，减员比例为4.9%。
关于员工情况，银行人事查询广发银行历年年报发现，该行仅披露受教育程度和年龄构成两方面内容。值得注意的是，广发银行近年来年轻员工正加速流失，截至2024年末，该行35岁以下员工占比首次低于50%。
按学历划分，2024年末，广发银行博士、硕士占比15.78%，本科占比75.47%，大专占比7.93%，其他学历占比0.82%。总体来看，广发银行员工受教育程度逐年提高，2024年本科以下员工占比仅为8.75%，首次低于10%。
从年龄构成来看，2024年末，广发银行35岁以下员工占比48.26%，36岁至45岁占比38.45%，46岁以上占比13.29%。其中，35岁以下员工占比较上年末减少5.83个百分点，仅年轻员工去年就减少了约3025人。
拉长时间线来看，2015年广发银行35岁以下员工占比高达72.8%（2015年末该行有员工32，564人），此后10年间年轻员工占比整体下滑。
2024年广发银行员工情况
2024年，广发银行业务及管理费260.59亿元，较上年减少10.49亿元，同比下降3.87%。其中，员工费用159.48亿元，同比下降2.13%。以上述数据计算，2024年广发银行人均费用约为44.24万元，同比增长1.37%
而员工费用构成则包括多方面，如果以工资、奖金、津贴和补贴总额的98.79亿元计算，2024年广发银行人均年薪约为28.1万元。
关于薪酬待遇，广发银行在年报中描述，内部建立与经营效益、业绩考核同向联动的工资总额激励约束机制，坚持效益为导向，突出价值贡献，支持战略重点，支持基层一线。2024年还优化工资配置机制，突出业绩导向，加大工资总额与净利润的挂钩力度，强化“一切靠挣、多挣多得”的导向。
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